Правильная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию включает формулировку «по инициативе работника». Но вариант «по собственному желанию» тоже не противоречит инструкции Как оформлять увольнение по собственному желанию Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Это самый простой вариант. Сотруднику достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен или другим федеральным законом. Форма заявления — произвольная.

Как сделать правильную запись об увольнении в трудовой книжке? Подобные вопросы часто.

1. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон,.
2. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию надо сделать,.
3. Как внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Главное, чтобы оно было письменным и подписано сотрудником. Поскольку никаких ограничений к оформлению заявления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать его от руки, напечатать на компьютере или заполнить на типовом бланке работодателя ( ст. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении. При этом вовсе не требует, чтобы все эти две недели работник находился на своем рабочем месте.

Так, по его письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Кроме того, работник может заболеть во время этих двух недель. Это также никак не отодвигает дату увольнения. Двухнедельный срок также не прерывается на периоды командировки и иные подобные периоды. Двухнедельный срок при увольнении может не соблюдаться, если дальнейшая работа невозможна.

Например, при зачислении в образовательное учреждение. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний рабочий день сотрудника нужно издать приказ об увольнении. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8 (утверждена ) или самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты. Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения с ним продолжаются. Какая запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке обычно формулируют так: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Так как запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — в первом образце. Вместе с тем запись «Уволен по собственному желанию» тоже является корректной. Она соответствует положениям Инструкции, утвержденной. В указанном документе приведен пример заполнения трудовой книжки: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, из названия Трудового кодекса РФ, на которую в части 1 статьи 77 того же кодекса есть прямая ссылка, однозначно следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию — одно и то же. Таким образом, обе записи корректны. А вот ссылка на Трудового кодекса РФ это уже ошибка. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (образец) УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа») 1 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от № 4-к 2 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова Работник Приказ от № 27 Как увольнять по собственному желанию в связи с выходом на пенсию По сути, увольнение работника-пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника.

Разница только в том, что работник-пенсионер может не уведомлять о своем увольнении за две недели, как это происходит обычно при расторжении договора по собственному желанию. Однако это правило действует только в том случае, если в заявлении работник напишет, что увольнение вызвано выходом на пенсию. Правда, в не урегулирован вопрос о том, должен ли отрабатывать две недели сотрудник, которому уже назначили пенсию и который уже увольнялся по этой причине. По мнению одних судей, должен.

Другие судьи уверены, что нет (кассационное ). Поэтому, даже если сотрудник стал пенсионером несколько лет назад и уже увольнялся с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», требовать двухнедельную отработку рисковано. Это может привести не только к спору с сотрудником, но и штрафу в 50 000 руб. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию может быть такой, как в образце ниже.

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец) УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА.

. Невыход на работу по причине, являющейся уважительной;. Работника нет на рабочем месте менее 4 часов кряду;. Отсутствие на работе по служебным делам, выполняемым вне места основной деятельности;. Вынужденное отлучение ввиду болезни, которое впоследствии было подтверждено документально (справка от врача, больничный лист и так далее);. Отсутствие на работе при возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью и так далее. Как видите, отсутствие на работе в установленное время, не всегда является прогулом и основанием для увольнения.

Но, если же работник именно прогуливает – не предоставляет подтверждающих важную причину отсутствия на рабочем месте документов, занимается в рабочее время личными делами, регулярно отсутствует на работе до обеда, ссылаясь на разные причины (поломка транспорта, внештатная ситуация, проспал и так далее), то такого сотрудника можно и нужно увольнять. После подписания руководителем приказа на увольнение, работник с ним ознакамливается под роспись. Затем следует внести особую отметку в трудовую книжку. Происходит это по определенным правилам. Правильно сделать запись в трудовой очень важно. При увольнении сотрудника по ч.1 ст.

81 ТК и наличии соответствующего приказа, в трудовую книжку вносится отметка, содержащая следующие сведения:. номер записи;.

дата расторжения договора;. данные документа об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись;. дата утверждения приказа работодателем;. статья ТК РФ и причина, по которой работодатель расторг трудовой договор;. подпись начальника и печать организации.

Для работников по совместительству руководствуются теми же правилами при внесении записи в, за исключением того, что указывается должность, с которой работник увольняется (при внутреннем совместительстве). Бывают и ситуации, когда работника увольняют незаконно, либо же безосновательно. Кроме того, работодатель зачастую может ошибиться при внесении записи в трудовую книжку и по невнимательности неправильно указать причину увольнения либо же другие реквизиты.

О том, что делать в таком случае работнику или работодателю – поговорим дальше. Как исправить неверную или без достаточных оснований запись Если работодатель ошибся случайно или преднамеренно при внесении записи, то следует указать ему на ошибку и потребовать изменить ее. Делать это лучше всего в письменном виде, через секретаря либо же специалиста, занимающегося приемом почты и корреспонденции. Таким образом, в случае отсутствии реакции работодателя, у вас будут доказательства того, что вы пытались добиться справедливости. Кроме того, в последующей записи требуется написать: «Прежняя запись внесена неверно, считать недействительной». Когда же увольнение происходит незаконно, то стоит обратиться в судебные органы, прокуратуру или же инспекцию по охране труда, для того, чтобы данное решение отменить и обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте.

В таком случае, запись в трудовой книге вносится следующего содержания: отменить предыдущий приказ (номер, дата, причина) и считать его недействительным. Таким образом, ошибочно внесенные в трудовую книжку данные всегда можно исправить, важно только знать, как это сделать. Исходя из всего описанного выше, уволить работника за прогул – достаточно сложно, так как требуется хорошая доказательная база для этого, а также наличие систематического самовольного отсутствия на работе. Но вместе с тем, если все делать в соответствии с требованиями действующего законодательства, то можно быстро преодолеть все юридические формальности этого дела. Если вы считаете, что за прогул вас уволили незаконно или безосновательно, а также если запись в трудовой неверно внесена, то вы имеете полное право обратиться с этими вопросами в надзорные государственные органы: суд, прокуратура, инспекция труда. И помните, закон всегда на стороне тех, кто его неукоснительно соблюдает.

Из этого видео вы узнаете о процедуре увольнения за прогул.